安徽省广德市创新实施重点非公企业“墩苗助企”计划，用三年时间，聚焦区域重点非公企业，择优选派年轻干部深入企业生产经营一线开展沉浸式锻炼。这是广德市深入践行新时代党的组织路线、推动年轻干部在实践实干中淬炼本领的创新举措，也是以高质量党建赋能非公企业高质量发展的积极探索。计划实施以来，已累计选派一批优秀年轻干部驻企服务，推动非公企业党建工作与生产经营深度融合，初步实现了“干部强能力、企业增效益、党建提质效”的共赢目标。

创新机制：“墩苗助企”构建干部培养与企业赋能新路径

“墩苗助企”计划的核心在于双向赋能——既让年轻干部在企业一线经风雨、见世面、壮筋骨，又让党建力量精准注入非公企业发展关键环节。按照方案设计，广德市每年从市直机关中择优遴选政治素质好、有发展潜力的年轻干部，要求至少具有1年党龄和2年工作经验，派驻期间实行全脱产工作方式，原则上要干满一个任期。派驻干部不仅要指导企业规范党组织建设、落实“三会一课”等基本制度，更要当好政策理论的“宣传员”、组织建设的“指导员”、推动发展的“服务员”、内外关系的“协调员”和经验信息的“宣传员”。

为确保计划落地见效，广德市建立了“市委组织部牵头、市委社会工作部统筹、经开区党工委具体负责”的三级管理架构，每季度听取一次选派干部工作汇报，探索建立年轻干部“成长档案”，记录其工作实绩、调研成果和企业评价。同时，对重点培育企业给予党建工作经费补助4万元，对选派干部给予每月800元工作补贴，对企业党务工作者给予每年3600元工作补助，县级党费对培育点特色活动、党员教育等给予适当倾斜。在评先评优、推荐“两代表一委员”人选时，优先考虑培育企业党组织及其负责人。

融合赋能：党建“组织力”转化为发展“生产力”

“墩苗助企”计划实施以来，派驻干部紧扣党建与经营深度融合主线，将组织优势转化为攻坚合力，推动非公企业党建从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升。聚焦品牌铸魂，指导企业系统打造各具特色的党建标识与工作体系，围绕“五彩”智造、绿色能源、精密加工、环保处置等不同行业属性，分类构建“一企一品”党建矩阵，让红色基因深度嵌入企业精神内核。着眼组织聚力，推动重点企业配强党支部书记、设立党员先锋岗和责任区，组建以党员为骨干的技术攻关团队和攻坚项目组，围绕年度重大研发任务与零碳园区建设等战略目标，实行挂图作战、节点管控，有效激发党员在关键岗位、紧要关头的先锋效能。注重平台牵引，一手培育创新主体，一手建强创新平台，双轮驱动催生技术突破，带动核心设备良率跃升和单品效益倍增，以组织力催生新质生产力。同时，派驻干部主动跨前纾困解难，化身用工服务“联络员”和惠企政策“宣讲员”，联动人社部门拓宽招聘渠道，对口联系返乡人才，组织专场招引和“雁归”沙龙，协助解决职工子女转学、人才认定等急难愁盼事项；推动企业间党建联建，促成宣传推广、技能培训和产需对接落地见效。通过“党建+业务”同频共振，既夯实了非公领域党组织根基，又切实缓解了阶段性用工短缺、技术瓶颈等发展痛点，实现了组织活力向发展动能的持续转化，为民营经济高质量发展注入了强劲红色引擎。

初见成效：组织覆盖与作用发挥实现“双提升”

“墩苗助企”计划的实施，有力推动了广德市非公企业党建工作提质增效。在组织建设方面，2025年以来广德经开区组建60个企业党支部，党的组织覆盖进一步扩大。推进非公企业管理层与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，目前交叉任职比例达70%，企业负责人和党组织书记“一肩挑”比例达35%。新发展非公企业党员64名，其中一线职工占比超50%，35岁以下青年党员占比达90%。在作用发挥方面，党员在企业生产经营中的先锋作用日益凸显。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织企业党员参与技术攻关、安全生产督导等重点任务，党员提出“金点子”“微创新”项目数达160余条。常态化开展党的创新理论宣讲学习活动20余场次，覆盖非公企业职工1500余人次。网格员深入企业帮助解决诉求、传达惠企政策，累计收集问题70条。累计创成4个省级、6个市级“双强六好”非公企业党组织，20多个优秀党建品牌相继涌现。

从“单点发力”到“全域联动”，从“有形覆盖”到“有效覆盖”，“墩苗助企”计划正在书写年轻干部培养与非公企业党建深度融合的广德样本。下一步，广德市将持续深化“墩苗助企”计划，推动年轻干部在实践实干中淬炼本领、增长才干，助力非公企业以高质量党建引领高质量发展，为县域经济高质量发展注入源源不断的红色动能。（记者 吴昊 通讯员 宋柄霖）