“既然选择了这份职业，就要像当初面试时说的那样，沉下心来扎根基层，扑下身子服务群众，不虚度青春，不敷衍岗位，练就真本领、干出真业绩。”9月16日，四川省旺苍县国华镇年轻干部座谈会上，参会干部的真诚发言，道出了全镇年轻干部扎根基层、实干奋进的共同心声。

秦巴山脉深处，盐井河蜿蜒而过。在这片生机勃勃的土地上，一群年轻人正用脚步丈量民情、以实干诠释担当，成为推动乡村振兴的新鲜血液。

问题导向

直面成长困惑 找准破题之钥

年轻干部是乡村振兴、基层治理、民生服务的中坚力量，是推动乡镇高质量发展的新鲜血液。然而，部分年轻干部初入岗位，不同程度存在心态浮躁、本领恐慌、被动履职、懈怠躺平等问题，成长速度慢，履职效能弱。

如何破解年轻干部成长难题，提振队伍精气神、锤炼过硬作风、激发干事内生动力？这道课题，摆在国华镇党委面前。

近年来，旺苍县紧扣县域振兴发展需要，全力锻造能打胜仗的“红城铁军”，构建实绩档案、多维推荐等“六位一体”识别机制，分类储备优秀年轻干部364人，注重在乡镇一线培养选拔干部，确保决策部署在基层落地落实。国华镇立足干部队伍建设实际，在全县“红城铁军”建设大局中找准定位，多点发力、精准施策，全方位抓实年轻干部教育管理和培养激励工作。

座谈凝心

24字要求立规矩明方向

国华镇常态化开展年轻干部专题座谈会，实现全镇35岁以下年轻干部全覆盖。会议通过“领导帮带传经验+青年交流谈心得+对标自查找差距”的方式，让年轻干部结合岗位实际谈工作、谈体会、谈不足、谈规划。大家坦诚交流、互通有无、互学共进，有效解开工作困惑、理清工作思路。

立足全镇发展大局，结合基层工作特点，国华镇对年轻干部提出“实干出彩、静心深耕、主动作为、团结同心、心怀感恩、踏实靠谱”的24字要求，为年轻干部履职干事、成长成才立下规矩、指明方向。这24个字，既是标准，更是期许，让每一位年轻干部都能对照检视、找准标杆。

谈心赋能

严管厚爱稳住干事心态

国华镇坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立年轻干部常态化谈心谈话机制。

班子成员定期与年轻干部面对面交流、心贴心沟通，实时掌握干部思想动态、工作困难和生活情况，针对性开展“思想引导+业务指导+心理疏导”，及时纠正浮躁敷衍、消极懈怠等不良心态，引导年轻干部找准自身定位、摒弃躺平思想，沉下心钻研业务、深耕岗位，始终保持积极进取、务实肯干的优良状态。严管与厚爱在这里不是抽象的概念，而是可感可触的日常。

评优树标

以实绩论英雄 凭实干看担当

国华镇持续健全年轻干部评优评先、培养晋升常态化激励机制，打破论资排辈、平均主义固有模式。全镇始终坚持以实绩论英雄、凭实干看担当，将日常履职表现、重点工作成效、群众评价作为干部评优奖励、选拔培养、晋升使用的重要依据。

“让踏实干事者有荣誉、担当作为者有舞台、奋勇争先者有奔头。”全镇上下形成比学赶超、争先进位、实干立业的浓厚氛围。如今，在国华镇的田间地头、项目一线、群众家中，越来越多的年轻干部主动请缨、冲锋在前，把青春汗水洒在基层最需要的地方。

国华镇党委书记孙佳表示，下一步将持续抓实年轻干部“思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼”，不断完善全链条培育管理激励体系，引导广大年轻干部扎根乡土、坚守初心、勇担使命，以青春之我、奋斗之我，奋力书写基层干事创业新篇章，为全镇经济社会高质量发展赋能添力。（记者 戚原 通讯员 吴庆霞）