地处安徽东向发展的前沿，紧邻南京、合肥两大都市圈，滁州市南谯区凭借独特区位优势，以长三角一体化为帆，开启一场城市与人才双向奔赴的美好相遇。

近年来，南谯区深入落实“人才兴皖”工程和滁州市“满天星人才计划”，围绕产业引才、平台育才、服务留才，构建全链条人才发展生态，让更多人才在这里找到事业舞台、生活归属。

双向邀约 人才奔赴而来

立足安徽东向发展区位优势，南谯主动牵手长三角优质科创资源，搭建产业、市场、校地多维引才桥梁，让城市主动向人才递出橄榄枝。

紧扣半导体和电子信息、新材料、新能源等主导产业，南谯区通过“项目+人才”“以才引才”等模式，“十四五”以来累计引进高层次人才400余人，落地转化24个优质人才项目；率先在长三角布局6个“招才引智”工作站，创新打造20个企业科创飞地，形成“研发在长三角、转化在南谯”的协同链条。

与此同时，全区累计举办线上线下招聘活动800余场，提供就业岗位6万余个，城镇新增就业2.1万人。政策搭台、产业筑巢、岗位聚才，越来越多人才与南谯相遇、相知、相融。

厚植沃土 助力人才成长

以“满天星人才计划”为牵引，南谯区建立分级分类、动态管理的人才项目培育体系，筑牢人才成长“金字塔”。目前，国家、省、市三级项目储备库已纳入优质项目近200个，并聚焦集成电路、人工智能等前沿赛道建立重点培育清单。

从政策培训、材料打磨到答辩辅导，南谯区实行全流程清单式培育服务，推动国家级、省级重点人才项目实现突破。目前，全区自主培育国家级领军人才2人、省江淮战略帅才1人、省级领军人才26人。

人才成长离不开创新平台。南谯区创新推行“校企双聘”机制，选聘科技副总、产业教授20人；依托11平方公里高教科创城，与合肥工业大学、安徽大学等高校共建研究院等高能级平台，落地高校教授创办项目17个，获批安徽省高等研究院项目8个，新增产学研合作项目百余项。

平台不断完善，人才活力持续释放。一场场科研攻坚、一项项成果转化，让城市与人才在彼此成就中共同成长。

服务暖心 人才安心扎根

引才是基础，留才是关键。围绕“亭满意”服务品牌，南谯区全面推行“陪伴式服务”，坚持“无事不扰、有事上门”，推动服务从“人找政策”向“政策主动找人”转变，常态化开展“三送三问三帮扶”活动，累计解决人才各类难题200余个。

南谯区一张“亭城英才卡”，串联起人才服务资源，562套人才公寓为人才安居提供保障，累计发放“人才贷”6100万元，满足人才在融资、生活等方面的需求。同时，南谯区人才街区、人才社区、服务驿站矩阵逐步建成，“地北天南·谯首以待”系列活动持续举办，为人才工作生活营造更加舒心的环境。

从事业发展到生活所需，从政策支持到贴心服务，南谯区以实实在在的举措，让人才感受到城市温度，也让“来了就不想走”成为一种真实体验。

以才兴产 书写共赢答卷

人才与产业从来不是单向选择，而是相互成就。集成电路产业领军人才刘海波，便是其中的鲜活案例。深耕集成电路领域二十余年的刘海波拥有27项发明专利、1项国际专利。2020年，刘海波计划推动企业向产销一体化转型，却受到南京用地空间制约。恰逢浦口—南谯跨区域产业合作，南谯区主动对接，邀请刘海波带领滁州华瑞微电子科技有限公司落户合作产业园，建成滁州首座晶圆厂。

针对团队发展需求，南谯区量身打造“定向匹配—精准对接—跟踪指导—梯次培育”全周期服务机制，组建帮扶专班、定制项目申报清单、一对一打磨申报材料。持续培育扶持下，刘海波成功获批国家级、省级重点人才项目，企业累计享受各类人才补贴3000余万元，并先后获评省数字化车间、省专精特新中小企业等，跻身中国潜在独角兽企业行列。

如今，南谯区已建成院士工作站、企业技术中心、研发中心、新型研发机构、重点实验室等多类创新平台，7家企业获评国家级专精特新“小巨人”企业，人才优势正加速转化为产业发展动能。

面向未来，南谯区将持续深化“人才强区”战略，进一步扩大人才总量、建强创新平台、优化服务生态，力争“十五五”期间新引育高层次人才超500人，培育更多高水平领军人才和创新团队。

本报记者 吴 昊 通讯员 戴秀兰