4月21日，湖南中方农商银行正式启动人才选拔与岗位准入考试工作。本次选拔旨在进一步优化干部队伍结构，充实后备人才力量，为全行高质量发展提供坚实的人才支撑。

为确保选拔工作有序、公正、透明开展，中方农商银行党委高度重视，成立了以党委书记、董事长张平为组长的专项工作领导小组。党群人事部提前制定详细实施方案，并对选拔条件、流程及纪律要求进行统一解读。选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行资格审查、笔试、面试等多环节严格筛选，并采取全封闭命题、匿名阅卷、现场监督等多项措施，有效提升了选人用人的公信度和透明度。

经过前期严格的资格初审，来自全行各业务岗位、平均年龄约30岁的21名优秀员工成功入围。本次选拔分为笔试和面试两个环节。笔试实行全封闭管理，专项领导小组全程巡考。试卷由领导班子协同机关部室负责人共同命题，内容涵盖信贷业务、运营管理、风险防控、财务会计等多类题型，全面检测候选人的综合业务能力与专业素养。经过笔试考核，最终11名员工脱颖而出，进入面试环节。

面试环节中，行领导及相关部门负责人担任评委，围绕综合分析能力、沟通协调能力、应变能力及岗位匹配度等方面，对候选人进行全方位、多角度的考察。经现场综合评分与集体评议，最终确定11名员工入围。

此次选拔工作树立了“为想干事、能干事、会干事、干成事的员工提供舞台”的鲜明用人导向，在全行营造了公平公正、奋发向上、干事创业的良好氛围。下一步，湖南中方农商银行将结合实际对后备人才进行系统培养与动态管理，为推动全行高质量发展筑牢人才根基。（通讯员 隆明轩）