为持续加强基层干部队伍作风建设，筑牢基层治理根基，江苏省连云港市赣榆区厉庄镇党委聚焦干部能力提升与作风淬炼，以“队伍摆在一线建、作风围着实战转”的工作导向，聚焦干部队伍建设核心任务，以队伍“硬核之变”引领发展“环境之优”，着力锻造一支高素质专业化基层铁军。

突出实干导向，在主动履职中提升“执行力”

坚持把作风建设作为锤炼党性的“试金石”，推动干部由“被动干”向“主动为”转变。以学铸魂明方向。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、青年干部座谈等载体，聚焦乡村振兴、基层治理等重点课题，组织撰写专题调研报告32篇，引导干部在学思践悟中强化政治担当、找准履职坐标。靠前履职显担当。针对群众办事“多头跑”难题，统筹整合民政、社保等5类高频事项，打造“一站式”综合服务窗口，推动企业开办、不动产登记办理时限压减至1个工作日内。变“坐等受理”为“主动上门”，安排业务骨干每周入村办公，通过网格群精准推送政策，累计服务群众200余人次，解答率100%。闭环管理促落实。建立“片长业绩量化”机制，将重点工作细化为59项具体指标，实行“挂图作战、销号管理”，确保上级决策部署在厉庄一贯到底。

聚焦实战练兵，在基层治理中增强“战斗力”

将基层一线作为检验干部专业化、法治化能力的“主战场”，着力破解“本领恐慌”。“头雁领航”传帮带。建立“1+1+2”包联机制，班子成员每周入村指导不少于4次，手把手指导新任村干部理清发展思路。先后开展重点项目研讨、党务工作能力培训等专题培训3场、廉政谈话50人次，进一步规范村级权力运行流程。“法治思维”化纠纷。坚持用法治方式解决治理难题，包联干部带头入户走访，收集并推动解决群众诉求48条，办理民生实事49件。深入开展“三务公开”专项整治，排查廉政风险点86个，全镇信访量同比下降33.3%。“全科网格”提效能。以全镇31个网格为主阵地，深度整合党建、综治、民政等治理资源，推动党员干部下沉网格。累计化解宅基地、婚姻家庭等各类矛盾21件，构建闭环处置工作机制，切实实现“小事不出村、大事不出镇”。

坚持亲清统一，在助企纾困中彰显“服务力”

把优化营商环境作为检验干部服务水平的“考场”，推动构建亲清统一的新型政商关系。专班推进解难题。整合经发、安监、税务力量，组建“助企服务帮办团”，对42家重点企业实行“周对接、月分析”。建立“诉求—责任—销号”闭环机制，今年以来累计解决企业用工、用电等堵点问题15件，企业满意度达100%。助企赋能促发展。针对企业施工许可证办理难题，助企联络员连续5天对接区自然资源部门，通过合规调整规划方案，推动项目提前2个月开工。依托新乡贤资源，主动招引上下游配套企业3家，形成“龙头+配套”的集群效应。清单优化提质效。结合镇域实际，动态更新正面清单、负面清单、倡导清单及案例引导“3+1”清单体系，新增正面清单服务事项3项、完善负面清单禁忌条款2项，以制度刚性保障服务精准度。（记者 张伟伟 通讯员 韦翔义）