近年来，宁夏石嘴山市深入实施人才强市战略，立足主导产业发展需求，深耕产教融合、师带徒培育、机制改革三大抓手，推动教育链、人才链与产业链深度嵌合、双向赋能，持续建强高素质技能人才队伍，为全市产业高质量转型发展提供坚实智力支撑和人才保障。

针对校企育人供需脱节、实操培训薄弱等问题，石嘴山市依托各类公共实训平台，深化产教协同育人模式。创新推行“基地+高校”培育模式，布局21个重点实训工种，全面覆盖先进制造、绿色化工等核心产业领域，有效补齐院校实训资源短板。构建“院校专家+企业骨干”双师教学体系，组建67人的名师师资库，邀请“塞上工匠”、一线技术骨干授课，将企业生产痛点、技术难题转化为实训教学课题，推动教学培训紧贴产业发展前沿。健全校地共建培育机制，打通“实训—考证—就业”全闭环，开设企业定向订单班，实现人才培养与企业用工精准对接。今年以来，全市累计开展各类技能培训5000余人次，其中，高校学生4600余人次，培育高技能人才超1000人，产业人才培育质效持续提升。

为破解本土技能人才培育不规范、成长慢、留存难等问题，石嘴山市启动2025年至2027年“石”百千万“师带徒”三年行动，构建系统化、制度化、常态化的本土育才体系。聚焦智能装备运维、新材料加工等产业人才紧缺领域，细化量化培育目标，推行“师徒双向清单、政府统筹对接”模式，充分发挥“大国工匠”“塞上技能大师”的示范引领作用，带动广大一线职工深耕专业技艺、攻坚技术改造、推进工艺创新。依托产业改革网格实现全市509家企业师带徒全覆盖，常态化开展师徒结对技术攻关，搭建起普通技工稳步成长为技能大师的职业发展阶梯。截至目前，全市累计完成6715对师徒结对，超1900名学徒实现独立顶岗，新员工上岗周期缩短54%，岗位技能整体熟练度提升60%以上，本土技能人才内生成长动力充分释放。

此外，石嘴山市持续深化人才发展体制机制改革，坚决破除“唯论文、唯学历”固化评价壁垒，将技术攻关、成果转化、企业服务实绩作为人才评价核心指标，积极推行“产业教授”“双聘双跨”制度，建强专业化双师队伍。全面落地“新八级工”制度，畅通技能人才职业晋升通道，今年新增高技能人才2219人，2025年2名人才获评“大国工匠人才”荣誉称号。依托市级综合型人才政策和“石嘴山人才码”数字化服务平台，全方位落实人才安居、服务等配套举措，持续优化引才、育才、留才、用才良好生态。目前，全市建成各级高技能人才培育载体77家，技能人才总量达13.23万人，其中高技能人才超2.04万人，人才队伍规模和质量持续攀升。

下一步，石嘴山市将持续优化产教融合实训体系，擦亮“石”百千万“师带徒”人才品牌，完善产业导向式人才培育长效机制，推动人才资源与产业发展精准适配、互促共进，持续以产才深度融合赋能城市转型，为全市经济社会高质量发展注入持久动能。（记者 吴舒睿 通讯员 高旋）