2025年以来，黑龙江省桦南县坚持组织、干部、人才工作同向发力，以夯基提能筑牢基层堡垒，以选育并举淬炼实干队伍，以聚才留才打造近悦远来生态，全面构建党建引领有力、干部担当有为、人才支撑有效的高质量发展新格局，为县域经济高质量发展提供了坚强的组织保障和智力支撑。

桦南县民主村发展特色养殖产业（王硕 摄）

以夯基提能为本，筑牢基层党建“桥头堡”。深化土地适度规模经营，推广“一核七带”模式，落实规模经营面积108.15万亩，增幅达190.88%。大力发展壮大集体经济，打造东辉果树、长龙纸业等14个特色产业，全县有特色产业收入的村占比超过70%。扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，规范组建党支部69个，非公企业、社会组织、商圈市场党组织组建率均超省市目标。推动“七联2.0”党建工作品牌提档升级，创建“四强”党支部30个。强化“一社区一特色”建设，铁西、福庆社区分获国家级试点和省级荣誉。深化“三江红色物业”品牌，打造示范企业9家，全县73家物业企业实现党的工作全覆盖，馨华旗大厦荣获省级“美好家园”称号。创新运用“1234”工作法，规范组织生活，深化主题党日“4+N”模式，推荐特色主题24个，开展活动800余次，推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

举办“青春桦南才俊争锋”风采展示大赛（王硕 摄）

以选育并举为重，淬炼堪当大任“实干家”。强化干部源头储备，2025年招录公务员、选调生等155人，专业匹配度达75%。创新开展辩论赛、风采展示、微党课等系列活动13场，多维度发现识别干部。聚焦事业发展配班子选干部，年内调整干部7批次288人，晋升职级168人。实施干部增智强能行动，选派47名干部到一线跟岗锻炼、参与重点专班或攻坚任务，优化干部成长路径。深化“双导师”帮带机制，选派381名领导干部和业务骨干助力年轻干部成长成才。全面实施“双争双好”实绩考核，推动考核与履职清单相结合，精简过程性指标，考核事项压减68%，评选优秀单位49个、优秀干部201名。创新打造“银发生辉初心如磐”老干部工作品牌，老干部艺术团党支部获评全省离退休干部先进集体。

以聚才留才为要，打造近悦远来“强磁场”。创新打造“凤来雁归智荟桦南”人才工作品牌，聘任15名“引才大使”，拓宽引才渠道。围绕发展需求，借助“黑龙江人才周”“佳人聚佳”等平台，为29家事业单位引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才40名；为黑龙江迪诺医药有限公司、黑龙江鸿展生物能源有限公司等重点产业主体成功引才22名，人才与岗位匹配度显著提高。聚焦青年人才培养，以“提升人才归属感”为目标，举办人才盛典、“521”集体领证、人才公寓揭牌仪式、非遗体验等活动12场。动态更新人才绿卡，覆盖60家商户。24套人才公寓实现“拎包入住”，3人获评省级高层次人才，为迪诺医药等重点企业引进人才兑现生活补助1.25万元，人才归属感与满意度持续增强。（记者 刘尧 通讯员 王硕）