近年来，黑龙江省克东县紧扣高素质专业化公务员队伍建设目标，坚持精准科学选贤、系统多元培育、从严从实监管一体推进，持续提升公务员队伍建设制度化、规范化、科学化水平，为县域高质量发展锻造忠诚干净担当的中坚力量。

精准科学“选”，拓宽源头优结构。坚持把政治标准放在首位，严把公务员队伍“入口关”。按照“缺什么招什么”原则，科学编制招录计划、精准设置岗位条件，实现人岗精准匹配。持续拓宽选人视野、畅通引才渠道，通过定向选调、择优调入、调任转任等多元方式集聚优秀人才，近三年累计招录公务员179名，引进“双一流”高校定向选调生6名，从西部计划志愿者、大学生村官、退役大学生士兵等基层服务人员中招录12名，从优秀村（社区）干部中选拔2名，面向县外择优调入、调任优秀干部各12名，有效补齐专业短板、优化年龄结构、改善来源层次。同步建立优秀年轻干部储备库，动态储备骨干人才90余人，持续为公务员队伍注入新鲜血液，筑牢干部梯队建设根基。

系统多元“育”，靶向赋能提素质。实施“分级分类、按需施训”机制，通过“年轻干部战略培训”“科级干部进修”“名师大讲堂”“新录用公务员军事化训练”等形式，围绕深化改革、产业发展、乡村振兴等重点任务，分类举办专题培训班37期，参学率达100%，全面提升公务员职业道德修养。3年来累计选派155名公务员到招商引资、信访维稳等岗位及上级部门、发达地区实践锻炼，让公务员在实战中提升解决实际问题的能力。常态化搭建比武练兵平台，先后开展青年干部“练兵比武展风采”、青年精英赛等活动，进一步激发公务员同台竞争、比拼赶超的热情。

从严从实“管”，严管厚爱强约束。依托公务员信息管理系统实现“进、管、出”全流程动态管控。建立“共性+个性+动态”考核体系，连续3年组织召开全县优秀公务员经验交流会，切实增强公务员职业荣誉感和使命感。指导绩效考核试点单位将绩效管理理念与平时考核、年度考核融合推进，努力实现“工作质效一加一大于二”的目标。定期开展警示教育和谈心谈话，对苗头性问题早发现、早提醒。严格落实待遇保障政策，关注干部身心健康，按每人每年500元标准将体检经费纳入财政预算，支持个人自行选择体检项目，实现健康体检常态化、全覆盖。树立重实干、重实绩、重担当用人导向，提拔35岁以下优秀公务员116人次，累计晋升职级773人次，职级职数整体使用率达77%以上，有效拓宽干部成长空间，全面激发公务员队伍干事创业热情。（记者 刘尧 通讯员 柴雪尧 马宁）